קריירה

הצד הטכני של אוטומציה אף פעם לא היה האתגר. מה שבאמת קובע אם אוטומציה תיתפס בארגון הוא ההטמעה: להשתלב בתהליך הקיים של האנשים, לפתור שלב כואב אחד בכל פעם, ולבנות אמון. שתי דוגמאות מהשטח.

אני בסה"כ מתכנת צעיר, בורג קטן בחברה גדולה, ואני נהנה מהמקום הזה. אבל למרות זאת, אני מרגיש שיש לי השפעה על הארגון, ושאני מזיז דברים. איך עושים את זה?

באופן טבעי, הלימודים האקדמיים דוחפים את הסטודנט להצליח בקורסים אותם הוא לומד. ההצלחה היא מאד מדידה ופשוטה- ככל שהציון יותר גבוה כך גם ההצלחה יותר גדולה. השאלה היא, האם זוהי ההצלחה האמיתית?

כולנו חושבים על הטכנולוגיות החדשות שנפגוש, או על עבודה עד השעות הקטנות של הלילה. אבל האתגר העיקרי שאנחנו פוגשים ביום יום הוא דווקא השגרה.